Tüm çalışanları yakından ilgilendiren, fakat binlerce kişinin bilmediği detaylar açıklanmaya başladı. Eğer çalışanların iş akdinin sonlandırılması söz konusu olursa çalışanların yeni iş bulabilmesi adına işverenler tarafından belirli bir süre verilmesi şart. İşverenler yeni iş araması için izin vermez, eksik kullandırırsa o süreye ait ek ödeme yapmak zorunda.

Ödemeler %100 zamlı verilmek zorunda. Saat başı ücreti 20 TL olan işçilere iş arama izinleri kullandırılmazsa ödenecek zamlı 40 TL ücret ile toplam 60 TL ödemek zorunda kalacaklar.

İş Sözleşmesiyle Çalışanlar Dikkat…

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile beraber iştiham eden vatandaşların iş sözleşmelerin ihbar önerilerine uygun fesh edilmesi gerekir. Bu sürede yeni bir iş bulabilmesi için iş arama izni verilmektedir. Fesih yapıldıktan sonraki hayata hazırlamak için gereklidir.

Bildirim sürelerinin son kısmında işten ayrılacaklarını bilen işçiler yeniden çalışabilmek için iş bulmak zorundalar.

Günde En Az 2 Saat…

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki 27’nci maddeye göre bildirim sürelerinden sonra işverenler işçilerin yeni iş bulabilmesi için izin vermek zorunda. Bunun içi en ufak kesinti yapamazlar. İş arama izinleri iznin süresi günde en az 2 saatten az olamaz. İşçi eğer isterse izinlerini bir günde toplu olarak kullanabilir.

Fakat toplu kullanımları işçilerin işverenlere bildirme zorunluğu vardır.

Ödemeler %100 Zamlı…

Mezkur kanunda yer alan hükme göre yeni iş arama izinleri vermeyen ya da eksik veren işverenler ücret ödemek zorundadır. Ödemeler yüzde yüz olacaktır. Gün içerisinde zamlı bir şekilde 2 saat için saati 20 TL olan bir işçiye 60 TL ödeme zorunluluğu vardır.

Tatiller Sayılmaz…

Yeni iş arama izinleri, işçilerin ihbar öneli içerisinde çalıştırılmaya devam ettiği günler içinde geçerlidir. Hafta tatili, bayram ve genel tatiller geçerli sayılmaz. İşçilerin izin kullanma sürelerini işverenler belirler.